Ressources humaines
Les ressources humaines
Les ressources humaines, souvent connues sous leur acronyme RH, correspondent en général à un département de l’entreprise qui est en charge des relations entre employeurs et salariés.
C’est une des principales instances de l’entreprise. La gestion de ressources humaines se divise en plusieurs étapes – la recherche, le monitorage, le recrutement et la formation d’un futur collaborateur. Les ressources humaines englobent également la dimension de gestion de carrière, d’épanouissement professionnel et la gestion d’un bilan social par exemple. En outre, la fonction ressources humaines fait partie inhérente du dialogue social d’une entreprise. Les RH s’attèlent notamment à la « réalisation » des employés et la gestion de la masse salariale d’une entreprise.
Nos spécialités
Les enquêtes de satisfaction
Cette question de bonheur au travail va pouvoir englober notamment la santé au travail, l’accès aux formations, les possibilités d’évolution de carrière. C’est pourquoi nous réalisons régulièrement des enquêtes de satisfaction au sein d’entreprises. D’une part, car cela leur permet de gagner du temps mais aussi d’avoir une meilleure objectivité dans les réponses des employés que lorsque c’est un collaborateur de leur propre entreprise qui les interroge. Ainsi en passant par notre Junior Entreprise, vous limitez les biais cognitifs associés à une enquête de satisfaction en interne. Ces enquêtes permettent notamment d’opérer dans une démarche prévisionnelle les départs de certains employés dus à leur mécontentement concernant la gestion du personnel et des ressources humaines plus largement. Ces enquêtes peuvent notamment sonder des sujets comme le management de leurs cadres et leurs décisions managériales, les débouchés au sein de l’entreprise, la communication en interne (fond et forme), les décisions stratégiques de l’entreprise.
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L'admistratif et le législatif
D’autre part, nous pouvons également intervenir sur la dimension administrative et légale du service des ressources humaines. Nous pouvons vous aider à mieux connaître vos obligations légales, le droit du travail s’appliquant à votre activité mais également le droit social. Un double diplôme en droit entre emlyon business school et l’université lumière Lyon II forme des cadres de la fonction du droit. Ainsi nous pouvons recruter sur des études suscitant l’expertise d’un spécialiste en droit de talentueux consultants au sujet de problématiques légales et administratives.
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Le recrutement
En outre une dimension majeure sur laquelle nous travaillons se trouve être le recrutement et la formation des collaborateurs d’une entreprise. En allant du sourcing, du screening, des prises de contact aux entretiens (avec études de cas) nous sommes formés aux processus de recrutement. Un pôle ressources humaines est présent au sein de notre cabinet de conseil junior et traite ces problématiques de recrutement. La spécialisation de ces chefs de projet en RH leur donne un regard expérimenté suite aux différentes études ainsi que leurs expériences professionnelles.
Une spécialisation en ressources humaines est choisie par des étudiants à emlyon business school en master, ce qui nous donne accès à des consultants de qualité sur ce domaine grâce aux cours qu’ils suivent mais également grâce à leur expérience professionnelle. Nous proposons des prestations de conseil pour vous aider à recruter vos nouveaux employés et améliorer la gestion des ressources humaines de votre entreprise.
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La formation
Pour les formations, nous travaillons sur des études de conseil pour des organismes de formation qui souhaitent améliorer leurs formations. Nous pouvons travailler avec vous sur une démarche opérationnelle pour le recrutement mais également qualitative : amélioration des formations, satisfaction… D’autant plus que les formations vont prendre un tournant majeur avec la récente loi Avenir Professionnel. Il va donc être crucial d’adapter son plan de formation dans un objectif perpétuel de professionnalisation et de montée en compétence des employés.
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Outils de gestion digitaux
Pour la direction des ressources humaines, il est important d’intégrer les nombreux nouveaux outils de gestion digitaux qui se développent pour aider les recruteurs dans leur travail et favoriser leur objectivité.
De nouveaux outils digitaux servent ainsi à faciliter l’administration du personnel et la gestion de la paie. Ces outils facilitent la gestion et le management des ressources humaines et aussi la gestion administrative du personnel.
Nous travaillons également sur le développement de ce type d’outils afin de répondre aux diverses problématiques actuelles des DRH.